Il Decreto legislativo n. 104/2022 contiene disposizioni che disciplinano le informazioni sul rapporto di lavoro, le prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro nonché una serie di ulteriori misure di tutela in favore dei lavoratori.A deorrere dal 13 agosto 2022, il datore di lavoro pubblico e privato deve comunicare al lavoratore:a) l'identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori;b) il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di … [Leggi di più...] infoSanzioni per il mancato assolvimento degli obblighi informativi

L’Ipotesi di accordo firmata il 19/7/2022, tra ANEF e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SAVT TRASPORTI, per il rinnovo del CCNL per gli addetti degli impianti di trasporto a fune - periodo 1/5/2022-30/4/2025 - è applicabile. Le OO.SS. hanno comunicato lo scioglimento della riserva.Per la Parte economica, le Parti hanno concordato:1) l’aumento della retribuzione minima base di euro 100,00, mensili lordi riferiti al 4° livello e da riparametrarsi sulla base della vigente scala parametrale, così … [Leggi di più...] infoSciolta la riserva all’Accordo di rinnovo del CCNL Trasporto a fune

Si forniscono precisazioni sulla partecipazione alla riunione periodica del medico competente (Interpello n. 1/2022). Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all'anno una riunione cui partecipano:a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;b) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;c) il medico competente, … [Leggi di più...] infoRiunione periodica del medico competente: chiarimenti

Firmato il 5/8/2022, tra FICEI e FP-CGIL, FPS-CISL, UIL FPL e FINDICI, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Consorzi e gli Enti di Industrializzazione aderenti alla Ficei, con decorrenza 1/1/2022 - 31/12/2024Tabella incrementi retributivi triennio 2021/2024A decorrere dal 1 gennaio 2022 la retribuzione mensile lorda viene così determinata: Categoria Retribuzione mensile dal 1/1/2022 Retribuzione mensile dal 1/1/2023 Retribuzione mensile dal … [Leggi di più...] infoConsorzi ed Enti di Industrializzazione FICEI: CCNL 5/8/2022

Il potere di determinare il periodo di fruizione delle ferie deve tenere conto degli interessi del lavoratore.Il potere attribuito all'imprenditore di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una riconsiderazione delle esigenze aziendali, senza che in senso contrario rilevi la prescrizione relativa alla comunicazione preventiva ai lavoratori del periodo stabilito, dalla quale … [Leggi di più...] infoFerie: valutazione delle esigenze aziendali e del dipendente

In data 10 agosto 2022, tra l’ARAN e le Confederazioni Sindacali, si è sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale Quadro per la definizione della composizione delle aree di contrattazione collettiva nazionale di cui all’art. 7 del CCNQ 3 agosto 2021Campo di applicazioneIl presente CCNQ, nel dare attuazione alla previsione di cui all’art. 7, co. 2 del precedente CCNQ del 3 agosto 2021, definisce la composizione delle Aree aree di contrattazione collettiva nazionale di cui al citato art. … [Leggi di più...] infoARAN – CCNQ: definita la composizione delle Aree di Contrattazione Collettiva Nazionale

Dal 1 settembre 2022, il datore di lavoro comunica in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile (Comunicato Ministero lavoro 23 agosto 2022).Con la modifica si prevede la riformulazione della rubrica dell'articolo 23 della legge 22 maggio 2017 e del primo comma della medesima disposizione.Il precedente obbligo di comunicazione dell'accordo individuale sarà sostituito quindi, con decorrenza … [Leggi di più...] infoDal 1° settembre comunicazioni semplificate per prestazioni di lavoro in modalità agile

Le Parti firmatarie del CCNL Farmacie Private informano che è stato costituito il Fondo Contrattuale di Assistenza Sanitaria FASIFAR"FASIFAR è il Fondo Contrattuale di Assistenza Sanitaria, previsto dal Contratto Nazionale di settore, e costituito dalle Organizzazioni sindacali e Federfarma, per le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie private, farmacisti e non farmacisti."È la comunicazione fornita dalle Parti."In attesa della piena operatività, i lavoratori potranno chiedere le prestazioni … [Leggi di più...] infoFarmacie Private – Fondo Sanitario Fasifar: prime informazioni